2. 精英持股计划

用史上最多股份,造就史上最多亿万富豪

第一个20%股份,造就200名十亿美元级亿万富豪。

我们将首先拿出20%股份,用于激励最早加入爱梦想的200名“元老级”团队成员。每人股份千分之一,万亿美元市值,千分之一股份价值十亿美元,200名元老级团队成员,人人将成为身价十亿美元的亿万富豪。

他们也因此称为“十亿美元级”团队成员,也就是英文里的“Billionare”。在爱梦想,这将是一个惯例,37200名团队成员都将按照万亿美元市值的身价命名,如亿元美元级(1/10 Billionare)、亿元人民币级(1/50 Billionare)、准亿元人民币级(1/100 Billionare)。

200名“十亿美元级”团队成员(包括十名副总裁在内),持股比例最高,万亿美元市值时身价最高,因此他们所承担的职责也最高。他们要率先加入,率先行动起来,率先点燃爱梦想万亿美元市值行动的引擎;他们将负责发起、领导爱梦想成千上万个不可思议的创新项目,一起主导这一改变世界的伟大进程。

要点概括

特征

数值

股份占比

20%

精英数量

200名

每人股份

1/1000

万亿美元市值身价

$1 billion

成员级别

十亿美元级

第二个20%股份,造就2000名亿元美元级亿万富豪。

每人股份万分之一,万亿美元市值,万分之一股份价值一亿美元,爱梦想创业团队还将诞生2000名身价一亿美元的亿万富豪。

这是继200名“十亿美元级”成员之后加入的精英人才,是爱梦想万亿美元市值行动的中坚力量,成百上千个改变世界的伟大项目,将首先在他们的推动下产生。2000名“亿元美元级”团队成员,将随着项目发展的实际需要而逐步到位。

要点概括

特征

数值

股份占比

20%

精英数量

2000名

每人股份

1/10,000

万亿美元市值身价

$1/10 billion

成员级别

亿元美元级

第三个20%股份,造就10000名亿元人民币级亿万富豪。

每人股份五万分之一,万亿美元市值,五万分之一股份价值两千万美元,超过一亿四千万元人民币,爱梦想创业团队还将诞生10000名身价超过一亿四千万元人民币的亿万富豪。

当2000名“亿元美元级”团队成员完全到位,有能力承接这支巨大的队伍时,万名“亿元人民币级”团队成员的招募活动将隆重启动,他们的到来,将让爱梦想成为一家真正意义上的万人公司,意味着爱梦想已经为实现万亿美元市值的远大目标备好了数量最多、素质最高、动力最强的人才力量。

要点概括

特征

数值

股份占比

20%

精英数量

10,000名

每人股份

1/50,000

万亿美元市值身价

$1/50 billion(1.4亿元人民币)

成员级别

亿元人民币级

2%“总裁特别激励”助力爱梦想公司管理团队建设。

十名副总裁,将由最早加入的十名十亿美元级团队成员担任。

2%“总裁特别激励”股份,特为十名副总而定制。每人千分之二,加上十亿美元级团队成员的千分之一,每位副总持股总量将达到千分之三。

万亿美元市值,每名副总裁身价三十亿美元。

要点概括

特征

数值

股份占比

3%

精英数量

10名

每人股份

3/1000

万亿美元市值身价

$3 billion

成员级别

十亿美元级

最后25%股份,再造25000名“准”亿万富豪。

剩余35%股份中,如果融资所用股份控制在10%之内,就可以再为人才激励增加25%股份。以每人十万分之一计算,爱梦想公司创业团队还可再添25000名精英人才。万亿美元市值,爱梦想将再诞生25000名身价一千万美元超过七千万元人民币的“准”亿万富豪。

果真如此,爱梦想将能够做到把87%的股份用于人才激励,可以为实现万亿美元市值的远大目标聚集37200名一流人才!

要点概括

特征

数值

股份占比

25%

精英数量

25000名

每人股份

1/100,000

万亿美元市值身价

$1/100 billion

成员级别

准亿元人民币级

这不是一支普普通通的创业团队,每名团队成员也不是普普通通的员工,大家都是爱梦想公司未来的股东,公司真正的主人,持有公司股份,分享公司所创造的一切财富。

这是一群“野心家”。人才们加入爱梦想,不是为了挣得工资薪水,而是为了亿万富豪梦想,为了让爱梦想能够成为像苹果谷歌一样的万亿美元市值公司。

爱梦想万亿美元市值的目标,就是要靠这样一群动力十足的“野心家”来实现。

有非凡的志向,才会有非凡的成就!

比尔.盖茨

让我们一起努力,一起期待!

Last updated