1. 前言
尊敬的人才朋友，您可曾想过:
拥有苹果、微软、亚马逊、谷歌任何一个千分之一、万分之一、十万分之一股份，意味着什么？ 💐
要知道，这些都是全球IT领域的万亿美元市值公司，最高市值甚至接近一万五千亿美元。
这里仅以万亿美元市值为例：
千分之一股份价值十亿美元，超过七十亿元人民币。
万分之一股份价值一亿美元，超过七亿元人民币；
十万分之一股份价值一千万美元，超过七千万元人民币。
千分之一，万分之一，十万分之一，看似微小，但万亿美元市值下，却价值非凡。 ✨
请您再想象一下：
如果把万亿市值全部用来激励人才，又会怎样呢？ 😇
万亿美元市值，将让数万人才成为亿万富豪：
每人千分之一股份，可以造就1000名身价十亿美元的亿万富豪。
每人万分之一股份，可以造就10000名身价一亿美元的亿万富豪。
每人十万分之一股份，则可以造就100000名身价一千万美元、超过七千万元人民币的“准”亿万富豪。
果真如此，人才们该有多大的激情和动力啊！ 🏃♂🏃♀ 🏃
🗣 既然一个微小份额的股份就能给人才们带来巨大的财富，既然万亿美元市值能够让如此之多的人才成为亿万富豪，我们可否用未来“万亿美元市值财富”去激励人才，去打造另一个万亿美元市值公司呢？
🗣 确切地说，我们可否把一个个千分之一、万分之一、十万分之一股份拿出来，去吸引激发全球数万精英，一起创业，一起打造万亿美元市值，一起分享万亿美元市值，一起成为亿万富豪呢？
尽管苹果，微软，亚马逊，谷歌的巨大成功，非常值得我们每一位 IT 人士为之自豪，但是，没能让创造万亿美元市值奇迹的人才们分享万亿美元市值财富，终究是他们的一大遗憾：
道义上显失公平，这样的万亿美元市值远称不上美好。
人才的激情和创造力未得到充分挖掘，人才激励的空间仍然很大。
好在，从不美好到美好是一个不断完善的过程，过去的遗憾，后来者可以补上。
而从另一个视角来看，当我们去改进去革新的时候，这些前人留下的遗憾反倒成了我们的机会。万事都需要有人开始，当今的世界，仍然需要第一个勇敢吃螃蟹的人！
爱梦想公司两位创始人，志在打造苹果、微软、亚马逊、谷歌一样伟大的互联网IT公司，心甘情愿来做重建游戏规则第一人，把未来“万亿美元市值财富”的绝大部分，用于激发数万精英，一起创业，一起打造万亿美元市值，一起分享万亿美元市值，一起成为亿万富豪。
爱梦想方案，爱梦想公司万亿美元市值方案，由此而生。🧒🤵 现在就请您大开脑洞，在爱梦想公司两位创始人的指引下来一次疯狂的历险吧！